В настоящее время в Украине использование детектора лжи законом не запрещено.

Законности применения полиграфа (Детектора лжи) в качестве инструмента, способствующего раскрытию преступлений, при решении кадровых вопросов законодательно обосновано.

Использование полиграфа в Украине осуществляется на основании норм Конституции Украины (ст.ст.10, 28, 29,:№), уголовного судопроизводства, Законов Украины "О языках","О милиции","Об оперативно розыскной деятельности", Трудового законодательства и других нормативно-правовых актов.

Правовым основанием для проведения опросов с помощью полиграфа при отборе кадров является Кодекс законов о труде Украины:

- Статья 26 Кодекса предусматривает возможность проведения дополнительных проверок при принятии на работу;

- Статья 40 Кодекса определяет, что трудовой договор с работником может быть расторгнут при обнаружении несоответствия этого работника занимаемой им должности.

- Постановление Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994 г. "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора" закрепляет право работодателя на прекращение трудовых отношений и по другим, которые не предусмотрены трудовым законодательством, но указаны в трудовом контракте (п.21 Постановления).

Вариант выписки из Контракта, который заключается с соискателем при устройстве на работу:

"…Учитывая значимость и ответственность возложенных обязанностей, сотрудник обязан регулярно проходить специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью". Полученная в ходе обследования информация носит конфиденциальный характер и доводится только до руководителя предприятия.